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業務内容

当事務所では、未払残業代対策を軸に就業規則の整備、適正な給料計算の導入・運用までのトータルサポートを行っております。

原則として、サポート期間中(約6ヶ月~1年)は顧問契約を結んでいただきます。もちろん、それ以上の顧問契約も歓迎いたします。

なお、顧問契約と未払残業代対応、就業規則整備、給料計算サポートは別料金となります。

まず、御社のご希望と現状をヒヤリングし、どの作業が必要かを検討し、費用をお見積りさせていただきます。

主な業務内容

未払い残業代対策
就業規則整備
給与計算サポート
人事・労務 総合コンサルティング 顧問契約
未払残業代対策は、おおむね以下の手順で行います。
現状把握(未払残業代の額のシミュレーション)と対応策の検討と並行して、
就業規則の整備を行います。
会社様の業種、社員の働き方などに合わせた勤怠管理制度を導入し、
適正な労働時間を把握できるようにします。
正しい給料計算を行うため、就業規則に合わせた給与システムの設定を行います。
勤怠管理、給料計算の方法について、担当者への指導を行います
(内製化ご希望の場合)。