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業務内容

当事務所では、顧問契約していただくことを原則として業務をお受けしております。

顧問契約の種類

1.総合顧問契約 

電話、メール、訪問などで随時対応いたします。

・日常的な労務に関するご相談にお応えします

・毎月会社を訪問して労務サポートを行います

・社会保険、雇用保険、労災保険などの各種手続きを行います

・労務トラブルが発生したときの初期対応から解決までのサポートをいたします

・その他、採用、高齢者雇用など、各社それぞれに発生する出来事に対応いたします

※毎月の会社訪問はお客様のご希望によります。また、WEBでの面談なども対応しております。

※労務トラブルが複雑で長期にわたるサポートとなる場合や、労基署等の調査対応が必要となる場合は、別途費用が発生いたします。

 

2.相談顧問契約

電話、メールでのご相談になります。

・総合顧問契約のうち、毎月の訪問と手続き業務を含まない契約になります。

・日常的な労務に関するご相談は、回数制限はございませんが、目安は1ヶ月に2回(1回1時間ほど)となります。

・労務トラブル発生時の具体的対応、労基署等の調査対応には別途料金が発生いたします。

3.給料計算サポート

下記「主な業務内容」の給料計算サポートのリンクでご確認ください。

総合顧問契約と給料計算サポートを合わせてご契約いただくメリット

■手続き漏れを防ぐことができます

給料計算と社会保険、雇用保険等の手続きは密接な関連があります。昇給などによる社会保険料の変更など、手続き漏れが多いものも弊所で対応し、適正な月の給料計算に反映しますので、会社様の負担が相当軽減します。

労務トラブルに早期対応できます

毎月の給料計算で社員の勤怠を把握しますので、残業が多い社員、遅刻、早退が増えるなど勤怠が乱れてきた社員などについて、随時会社様にその背景を確認し、トラブルに発展しそうな場合には対応策をお伝えすることができます。

未払残業代対策、就業規則の整備

当事務所では、未払残業代対策、就業規則の整備にも力を入れております。これらのサポート期間中(約6ヶ月~1年)は、原則として顧問契約を結んでいただくお願いをしております。もちろん、それ以上の顧問契約も歓迎いたします。

なお、顧問契約と未払残業代対応、就業規則整備、給料計算サポートは別料金となります。

まず、御社のご希望と現状をヒヤリングし、どの作業が必要かを検討し、費用をお見積りさせていただきます。

主な業務内容

未払い残業代対策
就業規則整備
給与計算サポート
人事・労務 総合コンサルティング 顧問契約
未払残業代対策は、おおむね以下の手順で行います。
現状把握(未払残業代の額のシミュレーション)と対応策の検討と並行して、
就業規則の整備を行います。
会社様の業種、社員の働き方などに合わせた勤怠管理制度を導入し、
適正な労働時間を把握できるようにします。
正しい給料計算を行うため、就業規則に合わせた給与システムの設定を行います。
勤怠管理、給料計算の方法について、担当者への指導を行います
(内製化ご希望の場合)。