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当事務所では、経営者、社員などの立場に関わらず、働く人全ての人がより良い“働く”を実現できるように社会保険労務士の専門である人事・労務管理を通して中小企業のサポートを行っております。
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中小企業の経営者様へ “この会社で働けて良かった”と言われる会社を作りませんか？
１０年以上、中小企業様とお付き合いさせていただいていつも感じているのは、どの経営者も、社員も一生懸命、真剣に働いている、ということです。
社員の将来を考え、社員が気持ちよく働ける環境を作ろうと一生懸命取り組んでいる経営者の姿を社員は見ています。そしてその思いに応えようと働いてくれます。
このような経営者と社員の気持ちが通じ合っている会社様の特徴は、社員の定着率が良いことです。若い世代から定年後再雇用された社員までが働いています。ベテランの優秀な社員がいて、後輩は様々なことを学べるいい関係ができている。それぞれの社員が、この会社が居心地がいい、安心できる、転職することにメリットを感じない、と考えているからではないかと思います。
今、良い社員が採用できない、採用してもすぐに辞めてしまう、などでお悩みでも経営者の気持ち次第で変えることができます。次のような取り組みで“この会社で働けて良かった”と社員やその家族から言われる会社を作りませんか？
どうすれば“この会社で働けて良かった”と言われるのか？
あたりまえのことをするだけなのですが、これが簡単なようで難しいです。でも、良い会社にするためにはとても大切なことです。
・働く上でのルール、労働条件を明確に決めて社員に周知する➡就業規則を作る
・勤怠管理をきちんと行い、働いた時間に見合う給料（残業代）を支払う➡正しい給料計算
・社員と向き合う➡経営者と社員は他人同士。定期的に時間をとって面と向かって話をすることがとても大切です
・社員が成長を実感できる教育制度➡難しい制度を作る必要はありません。優秀なベテラン社員の仕事の仕方をマニュアル化するなどで十分です
・高い給料を払う➡社員を成長させることで会社に利益をもたらす仕事をしてくれるようになります。その能力に報いるということです（社員のモチベーションも上がり、更にいい仕事をしてくれます）
最終的に成長する会社になれる
社員から“この会社で働けて良かった”と言われる会社になるということは、人事・労務管理が整備され、会社の業績も安定していて、社員が安心して働くことができる、ということです。これが良い社員の採用、定着率の良さにつながり、最終的に会社の成長につながります。
うちの会社も変われるかな、と思われたら、以下からお気軽にお問合せください！
