給料計算サポート

未払残業代対策のための給料計算

未払い残業代対策のための制度と就業規則を作ったら、仕上げは給料計算です。

制度と就業規則に合わせた勤怠管理を行い、残業時間などを法律通りに計算して、正しい給料を支払います。

正しい労働時間管理

正しい給料計算の第１歩は、何と言っても正しい労働時間管理を行うことです。
労働時間管理のツールは、タイムカード、ＩＣカード式の入退室システム、パソコンの使用履歴など、客観的に記録できるものを利用します。

最近では在宅、リモートワークなど社外で勤務することも増えていますので、クラウド勤怠システムなども多く利用されています。

どんなツールを利用するにしても、大切なことは、そこに記録された労働時間が実態と合っているかどうかを会社がきちんと確認することです。

正しい労働時間集計

正しい労働時間管理ができたら、次は法令、就業規則に沿って正しい集計を行います。正しい集計とは、１ヶ月の労働時間のかたまりを、次のように分解して集計することです。これができないと知らずしらずのうちに未払残業代が蓄積する原因になってしまいます。

・１日の労働時間のうち残業に該当する時間
・１週間の労働時間のうち４０時間を超える時間
・法定の休日出勤の時間
・深夜に働いた時間
・有給休暇を取得した日の残業時間　など

当事務所では、次の給与計算サポートを行っております。

・勤怠管理ツールの選定及び導入サポート
・給与計算担当者に対する労働時間管理及び集計の教育
・新しい制度に合わせた給与システムの設定　など

当事務所へのアウトソーシングもお受けしておりますので、ご相談くださいませ。