給料計算アウトソーシングの流れ

１．お電話かメールで、どのような業務を依頼したいかをお聞かせください。ご希望によりお見積りを作成いたします。以下は事例です。

■給与計算総合サポート　社会保険などの手続全般を含むサポート（別途顧問契約が必要です）

■給与計算のみのサポート　社会保険手続きなどは自社で行う場合

２．アウトソーシング前の問題点チェックを行い、お選びいただいた業務内容についてのお見積り等にご納得いただいた場合は、給料計算業務委託契約を締結していただき業務開始となります。基本的な契約期間は１年間となります。

【給与計算業務の流れ】

１．初期設定
給与システムに会社基本情報と社員基本情報を登録します。
※それまで自社で給与計算を行われていた場合には、２～３ヶ月分の過去データをご提供いただき、当方でテスト計算を実施します。

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２．月次業務
①給与締切日後、お客様から勤怠データをメール等で送付していただき、給与集計を行います。
②給与集計後、（仮）データを、メール等でお客様に送付し、内容の確認をしていただきます。
③修正等がなければ、給与明細等を宅急便で発送します。

①給与明細一覧表（全社分）
②給与明細書（個人別）
③社会保険料、源泉所得税、住民税等の控除明細書
④振込み額明細票（銀行振込み用）
※データでのご提供も可能です。

以下の料金は、社員数10名未満の場合の目安です。お客様がご希望される業務内容等により料金は変わります。

以下の料金には、顧問契約の料金は含まれておりません（給料計算業務のみです）。顧問契約料金については料金のコーナーをご覧ください。

※給与計算業務には、タイムカードの集計は含みません。ご依頼いただく場合は、別途人数加算分を申し受けます。

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