弊所の労務通信５月号（不定期配信）です。

 

今回は、先週報道された「裁量労働制の労災認定」について書いております。

裁量労働制を採用していない会社様でも、

社員の労働時間を適切に管理することと、

長時間労働の場合は、休暇を与える、健康診断を受けさせるなど、

会社として社員の健康状態を把握しておくことの大切さを改めて認識させられるものです。

 

お時間のある時にご覧いただければ幸いです。

201505労務通信